Уважаемая Оксана Александровна!
Администрация Сергиево-Посадского муниципального района рассмотрела Ваше обращение в адрес Главы муниципального района Короткова В.Н. по вопросам социально-трудовых отношений и сообщает следующее.
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем (далее также - стороны). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ).
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Статьей 74 ТК РФ предусмотрено: "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца».
Требование закона об уведомлении за 2 .месяца о понижении заработной платы распространяются только на те условия, которые зафиксированы в договоре. Потребуйте копию приказа об изменении условий оплаты труда. До подписания дополнительного соглашения работодатель не имеет права начислять Вам заработную плату меньше, чем указано в старом трудовом договоре.
В соответствии с положениями действующего законодательства за задержку против установленных сроков выплаты заработной платы, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители могут быть привлечены к материальной, административной и уголовной ответственности (статья 142 ТК РФ).
В частности, статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Работник-студент имеет право на дополнительный отпуск во время сессии, а работодатель обязан предоставить этот отпуск, если одновременно соблюдаются следующие условия:
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ), которая подтверждается заверенной копией свидетельства;
образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ).
Согласно статье 173 ТК РФ, «...работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней...».
Обычно для предоставления учебного отпуска работник, обучающийся в высшем или среднем учебном заведении, подает заявление, к которому прилагает справку-вызов из образовательного учреждения.
Если работодатель не принимает заявление на учебный отпуск то у Вас есть два варианта выхода из этой ситуации.
Первый вариант: Пишите 2 заявления на отпуск (одинаковые), одно отдаете секретарю либо специалисту отдела кадров, на втором данный специалист ставит входящий номер заявления и дату и возвращает его Вам, сразу же.
Если в организации такого специалиста нет - то второй вариант:
пишите заявление на отпуск и отправляете его по почте, заказным письмом с уведомлением о доставке. Уведомление обязательно сохраняете.
Если Ваш работодатель нарушает Ваши права: не выдает Вам на руки экземпляр трудового договора, копию приказа об изменении условий оплаты труда, задерживает выплату заработной платы, не предоставляет учебный отпуск, то Вы имеете право с целью защиты своих прав обратиться в Государственную инспекцию труда в Московской области. Отдел Государственной инспекции труда в Московской области по Северо-Восточному территориальному округу надзора расположен по адресу: г. Сергиев Посад, Зеленый пер., д. 15, каб. 205, тел. 540-80-99, 540-54-16.
Также за восстановлением своих нарушенных прав Вы можете обратиться в судебные инстанции.
Первый заместитель Главы администрации муниципального района С.Б.Тостановский
Отвечено 18.11.2010
