Почему при приеме на работу работодатели часто устанавливают испытательный срок

Работодатели могут сделать выводы о профессиональных качествах нового специалиста, которые необходимы для выполнения тех или иных возложенных на него обязанностей, только в процессе работы. По этой причине широко используются испытательные сроки. При их установке работодатели должны соблюдать все нормы и требования закона. Давайте более подробно поговорим по этому поводу. Юрист частной практики Владимир Сундаков в своем блоге тоже предоставляет полезную информацию об испытательных сроках при приеме на работу. Если вы столкнулись с ситуацией, при которой нарушены ваши права, обращайтесь за консультациями к опытному специалисту. Он внимательно ознакомится в вашим делом, предложит максимально эффективный вариант решения проблемы.

Согласно трудовому законодательству, работодатель может назначать испытание и уволить сотрудника в том случае, если он не справляется со своими должностными обязательствами. Оно устанавливается с целью проверки того, соответствует ли новый сотрудник работе, которая ему предлагается. На протяжении этого периода работодатель оценивает его умения и профессиональные навыки. Еще он обращает внимание на деловые и личные качества специалиста.

В заявлении о приеме на работу и приказе рекомендуется указать, что работник не возражает по поводу прохождения испытательного срока. Свое согласие специалист должен выразить в виде подписи. Испытание может быть установлено только по согласию двух сторон трудового соглашения. Несколько слов хотелось бы сказать и по поводу сроков. Испытание может занимать два месяца. На протяжении этого времени работодатель знакомится с профессиональными качествами нового сотрудника, делает выводы о том, справляется ли он со своими должностными обязательностями. Значение имеет и дисциплина, личные качества. Частые конфликтные ситуации с другими сотрудниками предприятия тоже могут послужить поводов отказа в трудоустройстве.

В некоторых случаях срок испытания может составлять до шести месяцев. В основном такие временные рамки устанавливаются для претендентов на руководящие должности и государственных служащих. Если говорить в целом, то работодатель может их корректировать в меньшую сторону на свое усмотрение. Устанавливать более продолжительный испытательный срок по сравнению с тем, который предусмотрен в трудовом законодательстве, запрещается.

С приказом о приеме на работу потенциальный сотрудник организации должен ознакомиться до начала выполнения своих профессиональных обязанностей. Работодатель должен ознакомить работника с его задачами на новой должности. Можно составить должностную инструкцию и предоставить ее работнику. В идеале, если он поставит там свою подпись. Должностная инструкция необязательна, но она будет полезна для работодателя, если он примет решение уволить сотрудника из-за невыполнения профессиональных обязанностей. Это может помочь при возникновении трудовых споров. Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, если вы не знаете, как правильно действовать в той или иной ситуации. Он поможет решить проблему в максимально короткие сроки. Предварительно специалист ответит на все интересующие вас вопросы. Каждая сторона трудового соглашения должна понимать, что в случае необходимости может отстоять свои права в суде. Если вы интересуетесь в представлении своих интересов в судебных органах, серьезно относитесь к выбору юриста. Он должен обладать большим опытом работы в этой сфере и иметь положительную репутацию, отзывы благодарности от своих клиентов.